Créateur/Développeur de sites internet

• Recruteo.com : Site d'annonces spécialisé dans les métiers du web et notamment du webmarketing.
• Lesjeudis.com : Offres d'emploi digital et dans les domaines de l'informatique.
• UrbanLinker.com : Cabinet de recrutement, chasseur de tête et cooptation.
• EmploiInternet.com : Site d'annonces spécialisé dans les métiers de l'internet.
• E-works.com : Site d'offres Web, e-commerce et webmarketing.
• Emploi-e-commerce.com : Annonces spécialisées e-commerce.
• Alsacreations.com : Communautés d'échange et de partage avec une section d'offres d'emplois.
• JobWeb.fr : Site d'emploi gratuit dédiés aux métiers du multimédia.
• Emploidunet.fr : Offres dans le domaine de l'informatique, du webmarketing et du digital.
• WebRecrut.com : Diffusion gratuite d'offres dans le domaine du web.
• Joobeo.com : Annonces spécialisées dans les postes liés au webmarketing.
• Remixjobs.com : Annonces d'emplois informatique et recrutement freelance.

Annonces localisées en Auvergne

• Centremploi.com : Groupe CentreFrance, (La Montagne).
• EmploiAuvergne.com : Site d'annonces localisées en Auvergne uniquement.
• Info-mag-annonce.com : Version numérique du célèbre journal de petites annonces Info Magazine, anciennement Yakinfo.
• CentreJob.com : Offres dans les grandes villes du centre de la France.

Annonces nationales

• Pole-emploi.fr : Site de Pôle Emploi.
• Apec.fr : Portail pour les cadres.
• Indeed.fr : Moteur de recherches de CV.
• CadreEmploi.fr : Recrutement et offres destinées aux cadres.
• Monster.fr : L'un des leaders du marché.
• MeteoJob.com : Offres sur les 7 derniers jours.
• JobiJoba.com : Moteur de recherche sur plusieurs sites d'annonces.
• Embauche.com : Site d'annonces partenaire des Pages Jaunes.
• JobRapido.com : Moteur de recherche international.

Il va de soi que vous devez être ponctuel en avance au rendez-vous que vous aura fixé votre potentiel futur employeur. Soignez votre présentation, et n'oubliez pas de prendre quelques unes de vos réalisations pour illustrer votre expérience.

AVANT : Anticiper et se préparer

Ne partez jamais à un entretien sans vous être renseigné un maximum sur l'entreprise, il est très important de savoir à qui on va s'adresser et de s'y préparer correctement. Pour être prêt vous pouvez utiliser vos réseaux/contacts ou examiner la e-réputation de la société/structure en question. Pour cela menez l'enquête sur les moteurs de recherche et en tapant le nom de votre interlocuteur sur les réseaux sociaux et réseaux professionnels comme Viadeo ou Linkedin etc.

Attention vous avez vous aussi une e-réputation, avant d'envoyer votre candidature et si vous n'y avez jamais prêté attention, vérifiez bien votre notoriété en ligne. Il y a fort à parier que la première chose que fera le recruteur est d'aller voir si vous disposez d'un compte Facebook. Cherchez-vous également dans Google comme pourrait le faire le responsable du recrutement, si vous ne l'avez jamais fait c'est le moment, il n'est pas trop tard pour faire un peu de nettoyage (si besoin).

Si vous avez un site internet, vérifiez qu'il est opérationnel, responsive et sans bug, il est primordial de mettre toutes les chances de votre côté.

Les erreurs à éviter PENDANT l'entrevue

Au début de l'entretien on vous demandera certainement de vous présenter, ne faites pas le listing de votre parcours, le recruteur a déjà toutes ces informations dans le Curriculum Vitae que vous lui avez fourni. Soyez malin, avec les renseignements que vous avez récolté au préalable sur l'entreprise et son activité, vous pourrez facilement expliquer tout ce que vous allez pouvoir leur apporter.
En termes de compétences, inutile d'énumérer toutes vos aptitutes, en fonction du poste à pourvoir il suffit de présenter les savoir-faire que vous jugerez pertinents pour votre candidature.
Sauf exception ou question précise ne partez pas trop dans le technique et pensez globalité. En effet si face à vous il y aura peut être de fins techniciens, il sera peut être aussi présent le ou la responsable des ressources humaines, vous pourriez alors vite devenir incompréhensible.
Enfin lors de cette entretien pensez à équilibrer le jeu des questions/réponses. Le recruteur a des questions mais vous en avez peut être aussi, n'hésitez pas à les poser, cela montrera votre intérêt pour le poste et attestera de votre motivation.